来源:《现代国企研究》2015年第02期  作者:蔡旭红;谢吉祥;
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个人绩效和部门绩效考核实践探析

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对设计企业而言,个人绩效和部门绩效考核是非常重要的环节,一方面可以评价个人与部门的工作效率,另一方面也是追责或进行收益分配的一个有效依据。本文主要分析企业个人与部门绩效考核的具体管理措施、方法、模式等,探讨如何在企业中制定和执行高效的绩效管理制度,供企业在具体运作中参考。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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