来源:《现代国企研究》2015年第02期  作者:丁菲;
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提升执行力推动管理意志落地

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执行力是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力,把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键,是一种有效利用资源、达成目标的能力。执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力、完成任务的程度等。执行力的高低受制度、体制和监督制约机制的完备程度、团队成员的责任心、团队建设等因素制约。执行力不足可概括为五个方面的原因:一是缺乏令行禁止的制度规范。规章、制度、规定、标准及行为规范等没有很好地建立起正常的管理秩序和生产秩序,(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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