来源:《现代国企研究》2017年第10期  作者:张春雨;
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情理法在国企人力资源管理中的运用

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随着我国市场经济不断发展,我国国企也受到了市场的严峻挑战。国企作为我国经济发展的重要支柱,是推动我国经济发展的巨大推动力。为了能够适应我国市场经济发展需求,保障我国国企能够在市场经济中平稳发展,逐渐出台了情理法管理模式,为国企发展后续发展奠定坚实基础。本文重点以国企人力资源管理作为探究基础,讨论情理法在国企人力资源管理中的应用。(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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