来源:《现代经济信息》2014年第09期  作者:赵珊;
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论薪酬激励制度在现代企业管理中的应用

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随着我国市场经济的快速发展及企业对高新技术人才的迫切需求,大多数企业为了吸引、留住人才,纷纷建立了有效的薪酬激励制度。薪酬激励制度同时也在调动员工积极性、完成企业经营目标方面发挥了巨大的作用。但在我国企业薪酬激励制度运行的过程中,也出现了一些如激励措施显失公允、缺少针对性及激励方法过于形式化等问题,严重影响着企业的正常生产,也不益于开发企业人才的创新能力。本文通过对薪酬激励制度在我国现代企业管理中存在的问题进行分析的基础上,提出组织有效薪酬激励制度的措施。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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