来源:《现代经济信息》2015年第02期  作者:郑豪世;
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国企人力资源绩效管理存在问题及对策

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国有企业是国民经济的重要组成部分,其经营水平的高低直接影响着国民经济的发展速度,而人力资源的绩效管理是提高国有企业运行效率与经营水平的关键,合理的绩效管理可增强国有企业的活力与竞争力,因此,在国有企业当中,实施科学人力资源的绩效管理很有必要。(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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