来源:《现代经济信息》2015年第02期  作者:赖力静;
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论无薪休假的合理性判断及法律应对

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实践中,无薪休假是一种新兴的人事管理手段。在目前法律对该问题没有进行因应的前提下,本文试图在厘清无薪休假涵义的基础上,建立无薪休假合理性的判断标准,并提出滥用无薪休假的应对措施,以求达到劳雇双方利益的双赢。(本文共计4页)......[继续阅读本文]

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