来源:《现代经济信息》2016年第19期  作者:赵丽金;刘涛;
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财政基层培训的绩效评估研究——以财政支农政策培训为例

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目前我国的财政基层培训缺乏科学有效的绩效管理机制,尤其是绩效评估只注重对培训绩效的简单考核,缺乏一套全面系统的基层培训绩效评估体系,从而造成难以真实反映受训人员的客观状况。本文以广东省农村财会人员财政支农政策培训为例,借鉴柯克帕特里克的四级评估模式,从反映、学习、行为和结果四个维度,构建了广东省财政支农政策培训绩效评估指标体系。本文最后根据实际绩效评估的效果,提出了完善广东省财政支农政策培训绩效评估的建议。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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