来源:《现代经济信息》2016年第19期  作者:沈永忠;
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电力企业人力资源管理体系建设策略分析

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对于电力企业来说,人力资源毋庸置疑是企业中最为宝贵的资源,企业的运转、决策的实施、对外的服务都需要员工来实行,如果人力资源管理不到位,企业的发展也将会受到严重的阻碍。然而当前电力企业人力资源管理中仍然存在一些不足之处,不利于人力资源的开发和利用,企业应当采取一定的措施扭转目前的局面,提高人力资源管理效率。本文将针对电力企业人力资源管理中存在的问题制定相应的解决策略,以期促进企业人力资源管理与企业的协调发展。(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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