来源:《现代经济信息》2019年第11期  作者:钱鹏;张璐;
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医院薪酬制度改革中的绩效总量管理

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各大型公立医院在总量的使用方面存在各种疑虑、困扰,利用新的思维意识去破解薪酬制度改革中的难题——总量控制,研究使用"多元化的总量核定机制、建立总量外申请机制、合理安排有限的总量使用、完善相关监管机制",不断探索和创新,让绩效总量推动薪酬制度改革,推动医改发展。(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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