来源:《新经济导刊》2017年第12期  作者:朱敏;
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变革之道:把激励搞对

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"把激励搞对"是中国改革经济学的重要原则。如今,与经济新常态相对应的社会新环境正在形成,但在旧的激励体系打破后,新的激励体系尚未构建美国经济学家霍姆斯特朗(Holmstrom)和米尔格罗姆(Milgrom)提出过一个原理,说的是在两个以上的不同活动之间,雇主若不能监督雇员的时间与精力分配,将有两种可能的后果:一种是雇员投入每项活动的时间或精力的边际报酬率相等,一种是雇员任何时间和精力都不会投入边际报酬率(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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