来源:《中国医学伦理学》2016年第02期  作者:郑舒月;彭浩轩;李晓寇;赵丽;
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管理思维视野中的医患矛盾分析

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围绕管理学中的人本原则、系统原则、制度原则和适度原则分析医患矛盾持续发生的原因,并针对性地依据管理学原理,遵循以人为本的原则,提出从整体上高效地管理医疗人员和患者,改善制度、优化资源配置,掌握好适度原则来合理解决医患矛盾的方案,为构建和谐的医患关系提供合理化建议。(本文共计3页)......[继续阅读本文]

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