来源:《新西部(下半月)》2010年第03期  作者:李阳春;刘湘桂;王艳;
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论企业人才需求类型及管理机制的优化创新

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本文分析了新经济对企业人才的要求,要具有创新化、个性化、复合型、合作型和交往型的特征,为企业人才管理提出了新的要求和目标。即:确立以人为本的管理理念;构建和谐的企业文化环境;实行柔性化管理,让员工充分体验到温柔的家的气氛;构筑开放式管理模式。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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