来源:《行政管理改革》2018年第12期  作者:仓拉;
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政策归因:基于对西藏籍藏族大学生就业倾向的考察

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基于访谈等研究资料,以西藏籍藏族大学毕业生中四类群体为研究对象,考察了政策对其就业倾向的影响。研究发现,西藏籍藏族大学生就业倾向为集体返乡就业,集中流入当地基层行政或事业单位,这一倾向既是制度设计等宏观因素影响下的"自我预言实现",又是大学生社会认同的一种外现。对此,提出为解决当前大学生就业难的现实困境,需要进行就业政策创新、设计多元就业政策模式,在推动跨地域性就业政策时要对大学生的归根心理进行考量,对区外就业者给予更多政策上的激励保障。(本文共计6页)......[继续阅读本文]

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