来源:《人才资源开发》2013年第08期  作者:杨学友;
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随意侵犯劳动者尊严,当心法律惩罚!

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为企业管理、为教育员工,用人单位采取一些必要的管理方式或许无可厚非,但管理方式不得有悖社会公德与劳动者人格尊严,更不能触犯法律法规之高压线。若置劳动者尊严和法律于不顾,侵犯劳动者人格尊严,当心法律处罚你!一、不服统一着装被辞退无经济补偿?【案例】因受"国八条"、"禁酒令"的影响,某娱乐餐饮会所(公司)为标新立异、吸引顾客、扭转效益下滑局(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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