来源:《人才资源开发》2013年第08期  作者:玛依拉·义福祖拉;
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事业单位人力资源激励机制探讨

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事业单位人力资源管理的目的是对人力资源进行规划、招聘或者解聘、定向培训、绩效评估以及职业发展、劳资关系,最大限度为组织选出合适的人员,并充分保障职工高效水平。事业单位在我国经济领域中占据了非常重要的位置,涉及到巨大的财力资源、自然资源以及人力资源,属于公益性质的机构,能充分实现社会服务功能。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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