来源:《人才资源开发》2015年第19期  作者:
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案例解读

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1问:戴某是某电器销售公司的管理人员,每年六、七月份开始,公司业务进入销售旺季,入秋后进入淡季。公司每年都在淡季安排员工休年假。2014年11月,戴某向公司递交了一份申请,请求将2014年未休的10天年假推迟到2015年7月休,申请被拒。公司的理由:一是六、七月份是公司最忙的时候,戴某的休假必定影响公司业务;二是公司年初就排定了全年年休假安排,如果职工都效仿戴某跨年休假,那公司以后怎么管理?戴某咨询自己有没有申请跨年度休年休假的权利,公司是(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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