来源:《人才资源开发》2019年第11期  作者:张蓓;
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试论激励制度在高校人力资源管理中的应用

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21世纪,人才是最宝贵的资源。高校为了能够更好地服务广大师生,应加强人力资源管理,强化工作人员积极性与素质。在双一流建设背景下,高校教育改革进程不断加快,在发展过程中为了增强自身竞争力,应结合自身实际情况制定针对性、可操作的激励制度,以此来调动工作人员工作热情,增强高校凝聚力,促使自身的可持续发展。鉴于此,构建科学合理的激励机制十分必要,只有保证激励制度充分发挥作用,才能够保证高校顺应新时代的发展。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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