来源:《人才资源开发》2019年第11期  作者:任如;
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江西:推进人才差别化评价

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近日,江西省出台《分类推进人才评价机制改革的实施意见》,围绕实施人才强省战略和创新驱动战略,建立健全科学的人才分类评价机制,克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向,注重考察人才的专业能力、创新成果、实际贡献,对不同人才实行差别化评价。促进人才评价与培养、使用等相衔接。将评价结果与人才的"奖、罚、升、降、去、留"有效结合,逐步建立起岗(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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