来源:《人才资源开发》2019年第11期  作者:李乐;
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三线军工企业核心人才流失对策分析

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三线军工企业曾是我国国防建设的一支重要力量,众多的老一辈优秀人才怀抱满腔热血,不畏艰难,奉献青春,为航天、航空、兵器等行业的发展做出了突出贡献。随着军民融合政策上升到国家战略层面,延续了半个多世纪的军工产品只由军工企业生产的历史结束,民营企业进入国防科研生产领域,与国有经济在机会和规则等方面拥有平等地位。三线军工企业由于机制不灵活等因素,在同民营企业的同台竞技中疲于应战,加之对人才的关注不够,进而导致核心人才的流失。掌握关键技术技能、重要客户的核心人才流入竞争对手企业,造成巨大的损失和负面影响,制约了三线军工企业自身竞(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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