您的位置:杂志 > 《牙膏工业》 > 2002年 > 第01期
来源:《牙膏工业》2002年第01期  作者:葛萌
选择字号

德国企业管理的三个大特色

收藏本文  分享

目前 ,世界上有三大企业管理模式 ,除美国、日本模式外 ,还有德国模式。长期以来 ,一提到先进的企业模式 ,国内不少人都会想到美国。然而在美国 ,现在却掀起了一股学习、研究德国企业管理模式的热潮。美国企业界普遍认为 ,德国的企业管理远比美国的更富活力和效力。让职工参与企业管理  可以说 ,德国是推行职工参与企业管理这一制度最好的国家 ,这也是战后德国经济发展较快的一个主要原因。有人曾将英国与德国进行过比较 ,认为战后英国经济的发展落后于德国 ,主要原因就是英国没有像德国那样推行职工参与企业管理的制度。德国工人参与企业管理有着坚实的法律保障 ,其《职工参与管理法》明确规定 ,大型企业要先按对等原则由劳资双方共同组成监事会 ,然后再推选一位中立人士担任主席。当双方意见不一致时 ,由调解委员进行调解 ,如调解不了 ,则由监事会主席裁定。该国的《企业法》规定 ,凡职工达 5人以上的企业都要由全厂职工选举产生职工委员会 ,每 3年改选一次 ,职委会的人数取决于工厂的人数。职委会的主要任务是在工资、福利、安全等方面维护职工的利益 ,企业主在作出涉及职工工资、福利等重大问题的决定前 ,必须征得职委会(本文共计2页)......[继续阅读本文]

下载阅读本文订阅本刊

图书推荐

    相关文章推荐

    看看这些杂志对你有没有帮助...

    更多杂志>>