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来源:《营销界》2019年第43期  作者:李丹;
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基于工作过程的“员工培训”课程改革探析

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基于工作过程的课程设计是基于"完成一件工作任务并获得相应工作成果而进行的一个完整的工作程序"而建立起来的课程设计模式。本文以"员工培训"课程为例,探索应用基于工作过程的课程设计,实践教学改革与建设,以期为人力资源管理专业其他专业课设计提供一定借鉴,切实提高人力资源专业教学水平。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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