来源:《政策与管理》2002年第05期  作者:刘风华
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战略转型前的人才储备

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一家知名企业近年来突飞猛进。然而随着市场扩大,忽然公司发展后劲不足,发展速度趋于下降。究其原因,是缺乏战略性人才储备以致于人才不能满足组织膨胀的需要,及人力资源与公司发展脱节。 战略性人才储备应贯穿于企业发展的全过程,即使是在一些规模小,成长快的企业。因为只有这样,当企业面对转型的难题时,才不致于还要在人才问题上大费脑筋,颇受掣肘。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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