来源:《中国高等教育》2000年第06期  作者:刘和平
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规范就业工作 增强毕业生的竞争力

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在毕业生自主择业和双向选择的过程中,由于毕业生就业市场还不够完善,法规和规章制度还不够健全,加之部分毕业生的法律意识和诚实信用的观念还不够强,使得毕业生在自主择业过程中出现了许多问题。如有持多份协议书签约的,有签约后随意违约的,还有对就业协议书的生效理解不一而发生争议不愿承担违约责任的,等等。一些用人单位反映,由于学校对就业协议书管理不严,曾一度出现不清楚最后能真正落实多少毕业生来单位的情况。这些行为如果不加以规范和控制,任其自由发展下去,在市场激烈竞争的情况下,势必会导致毕业生就业工作的混乱,损害学校的声誉。所以在目前的形势下,更要规范学校的就业工作,规范毕业生的择业行为,维护学校的声誉,为毕业生的就业打开局面,创造更多的就业机遇。从学校内部工作讲,规范就业工作将给毕业生在自主择业、双向选择中创造更加公开、公平、公正的竞争局面。一、规范就业工作环境,加强就业指导为了适应毕业生就业制度的改革,学校毕业生就业指导部门的职能将从以行政管理为主向服务职能转变。我校毕业生就业指导中心自成立以来,首先对就业工作的环境进行了规范。一是规范办理就业手续,实行距离服务。为了规范办理就业手续的方式,在就(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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