来源:《中国高等教育》2000年第06期  作者:李伟,王志诚
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建成一流高效的毕业生就业服务体系

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一、就业体制改革的必要性和改革目标毕毕业生就业市场开始形成,是一个非常大的变革, 预示着就业体制改革又向其终极目标迈出了重要一步。但纵观全国的情况,毕业生就业市场目前尚处在起步和发育阶段,在很多方面还不完善,主要存在以下两个问题:一是现行的劳动人事制度已严重制约毕业生就业工作;二是高校毕业生就业管理体制未能发挥应有作用,难以适应形势的发展。对第一个问题,毕业生、用人单位和学校都深有体会。一个明显的事实:国外的大学生就业率都是与其本国经济的增长成正比的,而我国在20多年来经济一直快速发展,社会对人才的需求日趋多元化,并且大学生占人口比率又远低于发达国家的形势下,毕业生就业却存在很大困难。就业难的根源就在于在计划经济模式下建立起来的几十年不变的人事、户籍制度与毕业生就业改革不配套,不能适应经济快速发展对人才的迫切需求。一些单位急需毕业生,却因种种限制不能录用;另一些能获得大量进人指标的用人单位,却又因待遇太低等学生不愿去。现行的人事制度在某种程度上使“职业”成了“干部指标”、“户口指标”的同义语。这种状况急需改变。第二个问题则需要教育行政主管部门和高校共同努力加以解决,高校尤其责无旁贷。该(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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