来源:《中国电力企业管理》2006年第08期  作者:程社明;冯燕;
选择字号

突破职业生涯发展瓶颈

收藏本文  分享

一个人职业生涯的长度有限,而宽度和高度无限。职业枯竭就好像在职业生涯道路上遇到一个貌似庞大的障碍物,职业枯竭主要是内职业生涯的枯竭。外职业生涯是指我们从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇、荣誉称号等因素的组合及其变化过程。内职业生涯是指从事一种职业时的知识观念、经验能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。对于我们的职业生涯来说,外职业生涯是我们的枝枝叶叶、花花果果,内职业生涯是我们职业之树的根,内职业生涯的发展程度决定了我们外职业生涯的发展程度。内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提,用内职业生涯的发展带动外职业生涯的发展。外职业生涯的发展,还可以促进内职业生涯的发展,这是内外职业生涯的关系。从职业生涯发展的角度来讲,职业枯竭是一个人在职业生涯发展过程中很可能会遇到的问题,是职业危机的一种,这和人的心理状态及观念有关。究其本质就是没有树立正确的职业观念,没有找到职业锚。如何应对职业枯竭?第一,要做好职业生涯开发与管理,建立职业生涯预警机制,实施职业生涯“年检”。企业和员工共同进行职业生涯开发与管理,是避免职业枯竭的重要保障。职业生涯(本文共计1页)......[继续阅读本文]

下载阅读本文订阅本刊

图书推荐

    相关文章推荐

    看看这些杂志对你有没有帮助...

    更多杂志>>