来源:《中国电力企业管理》2006年第08期  作者:李淑萍;
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加强人力资源会计核算

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人力资源会计是指对人力资源的成本与价值,进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着社会的进步尤其是知识经济时代的到来,人力资源作为社会发展的重要资源,有必要对其进行量的核算,对人力资源的核算从不规范到规范,从不系统到系统逐步成为一门科学,其重要性在社会发展的进程中逐步显示出来。人力资源会计的目的:一是对整个人力资源进行计量,进行成本收集,二是加强对人力资源价值的认识,三是通过经营者对人力资源信息的利用选择,录用素质好的劳动者,不断改善生产条件,提高劳动生产率:以最少的耗费取得最大的收益。人力资源会计的重要内容包括人力资源管理成本核算和人力资源价值成本核算。把人力资源投资作为资产列入资产负债表,日后作为费用摊销,逐步进入期间成本,它包括人力资源管理成本和人力资源价值成本两部分,便构成了人力资源会计的两大核算内容。(一)人力资源管理成本核算在现代企业中,为了获得人力资源,在招聘、选拔、录用和培训人才的过程中必然要付出代价,这部分费用构成了人力资源的管理成本。它包括三个部分:1.获取成本。指在人力资源取得过程中所支付的费用,它可再分为招聘成本、选拔成本、录取成本和就职成本四部分。其中招聘成本既(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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