来源:《中国高新技术企业》2015年第31期  作者:曾振兴;
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浅谈基于岗位胜任能力的适岗培训

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文章首先分析了新形势下企业教育培训工作面临的困境,引出了建立基于岗位胜任能力的适岗培训这一课题;接着阐述了企业在培训需求、培训内容、培训方式及培训效果评估四个方面存在的问题;最后提出适岗培训的设想,通过建立岗位胜任能力模型、开展岗位胜任能力评价、建立培训课程体系等方面实现适岗培训目标。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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