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来源:《中国煤炭》2009年第11期  作者:盛春海;
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建塑同舟文化 打造发展品牌——全面推进独具特色安全高效生态文明矿井建设

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企业文化是当今企业管理的高级阶段,是对企业核心竞争力的打造和提升。多年来,济三煤矿坚持以科学发展观为指导,按照公司整体部署,不断探索具有时代特征、彰显矿井个性、富含区域底蕴、全面融入管理的特色文化,构建实施了以“三为六预”安全文化、“四自五精”管理文化、“五心四德”美德文化、“六为四建”廉洁文化四位一体的“3456”同舟文化模式,全面推进了独具特色安全高效生态文明矿井建设。1提升认识,精准定位,同舟文化模式构建形成企业文化作为一种先进的生产力理论,越来越成为企业发展壮大的根本。济三煤矿充分认识企业文化建设的重要意义,以战略来定位,以品牌来创建,以典范来实施,在“继承、学习、创新”思想指导下,在从理论到实践、实践到理论的不断升华中逐步确立完善,构建形成了具有个性特征的“3456”同舟文化模式。1.1战略定位,融入管理,沉积底蕴“文化兴矿”与“科技兴矿”、“人才兴矿”是济三煤矿建矿之初确立的长远发展“三大战略”,始终得到历届班子的高度重视,把文化建设纳入矿井整体发展规划,做到同部署、同实施、同推进,伴随着矿井发展而发展。煤矿投产伊始,就从视觉、听觉识别系统和精神层面实施文化建设的探索与实践(本文共计4页)......[继续阅读本文]

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