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来源:《中国培训》2007年第01期  作者:贾智;
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鞍钢职业技能鉴定工作的基本作法

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近些年,鞍钢集团积极推行国家职业资格证书制度,扎实开展职业技能鉴定工作,提升了职工队伍整体素质,促进了企业发展和竞争力的提高。一、贯彻标准,规范程序,大力夯实基础工作鞍钢结合企业实际认真贯彻执行《国家职业标准》,《职业技能鉴定规范》和上级有关文件规定,规范操作程序,从软件和硬件上下功夫,着重抓好以下基础工作:一是重点抓制度建设,我们先后制定了《鞍山钢铁集团公司职业技能鉴定实施办法》、《职业技能鉴定考务管理制度》、《实际操作考试考场规则》、《鉴定命题人员守则》、《阅卷评分规则》、《题库管理制度》等13项管理制度并在实际工作中严格贯彻执行,为全面开展职业技能鉴定工作奠定了坚实的基础。二是根据国家《职业分类大典》,结合鞍钢实际,编制了《鞍钢职业(工种)分类标准》,鞍钢所有职业(工种)共分为十二类,共有206个职业,490个工种,1074个岗位,这个标准将成为鞍钢劳动组织、技能培训、技能鉴定的主要依据。三是为了高技能人才的培养、选拔和使用,科学、规范评价和考核高技能人才,组织专家编写了68个职业(工种)的《技师、高级技师考评标准》,填补了多年无技师考核标准的空白。四是建立了71个冶金行业特有工(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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