来源:《中国青年研究》2005年第04期  作者:吴敏
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感受人才市场新动向

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2004年10月30日是徐州市“天生我才”秋季大型人才市场开始的第一天。会场大厅里,各招聘单位的宣传材料、招聘岗位、人数、待遇等都放在醒目的位置,夺人眼目。看得出,招聘单位实际上是想借此机会,一来招聘人才;二来宣传企业,提高企业的知名度和影响力。 相对于许多招聘单位充分的准备而言,许多来应聘的大学生反而显得很被动,没有充分的准备。许多大学生是空手而来的,连最起码的应聘材料都没有,有的只是简简单单的两页纸:一张是从别处拷贝过来的应聘书,基本千篇一律,缺少个性;另一张就是简单的个人简历。相对于准备充分的招聘单位,应聘者倒像个老板,不识愁滋味。但对于参加招聘会,大多数同学都表示很长见识,以后要多参加这样的招聘活动,最主要的是感受到社会的变化与需求。 “适用实用”成为招聘人才的标准。在整个招聘会场,除了很少单位对人才要求偏高以外,大都很客观,起点基本是大专。上海杜卡汽车设备有限公司共招聘10 个岗位,除财务主管要求为本科学历外,其他像文秘、外贸英语等均为专科学历。该公司负责招聘的李经理直言快语:“我们招人是来工作的,不是装点门面的”;徐州九华投资管理有限公司招聘16个岗位,要求也为专科文凭。过(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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