来源:《中国青年研究》2005年第06期  作者:张飞燕
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青年应具备的就业能力

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青年作为人力资源中的优质资源,其就业问题一直受到社会的广泛关注。在我国总体就业形势严峻的情况下,青年就业形势也不容乐观。但是就在青年抱怨工作不好找的时候,许多用人单位也在叫苦不迭,感叹招不到满意的人。“过剩”和“短缺”同时存在的现实,意味着青年本身离市场上合格劳动者的要求还有距离。因此,提高青年的就业能力是扩大就业的重要途径之一。实际上,在争夺职场门票中发挥着重要的甚至是决定性作用的往往不是一个人的专业技术或能力,而是那些被我们的求职者们所忽视的一般就业能力。所以,青年求职者除了要具有合理的知识结构,掌握一些专业知识和技能外,还应培养以下几种最基本的就业能力。1.学习能力对求职者来说,文凭固然重要,因为它是一种学习经历的证明,也是事业的“敲门砖”。但不能以此为满足,毕竟学校教育只是基础专业知识的灌输,将知识转化成有价值的商品或劳务,则要靠在工作中的不断学习与进取。另外,时代的发展,知识的更新,社会职业的变迁也要求青年求职者具备学习能力。据专家预测:21世纪职业的变化是前一个世纪的几倍,高新技术的迅猛发展,新材料、新工艺的出现,经济全球化带来资源配置全球化,都为创新职业提供了土壤,也为落(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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