来源:《中国基层医药》2003年第01期  作者:俞钱华,蔡笑鸿,王苏群
选择字号

公开竞聘护士长利弊谈

收藏本文  分享

随着形势的发展 ,竞争机制进入了医院。护理管理是医院的一部分 ,必须符合新形势的需要 ,加入到竞争的行列。因此 ,本院 2 0 0 0年进行了医院内护士长公开竞聘上岗。通过两年来的实践 ,从点点滴滴中看到了公开竞聘护士长的利与弊。下面谈谈作者粗浅体会。1 竞聘条件、程序1 1 素质条件 ①政治思想好 ,严格执行医院各项规章制度 ,有良好的职业道德 ,办事公道。②有较强的管理能力 ,工作思路清晰 ,富有开拓创新精神 ,有较突出的业务水平。③有敬业精神 ,工作认真负责 ,并有奉献精神。④有良好的身体素质。1 2 年龄、职称、学历条件 年龄 :原护士长 44周岁及以下 ,新竞岗者 40周岁及以下 ;职称 :师级及以上 ;学历 :中专及以上。1 3 公开报名、演讲答辩 原中层干部演讲内容为述职、竞岗 ,时间 1 0分钟 ,新参加竞岗人员演讲内容为竞岗 ,时间为8分钟。1 4 测评、聘任 内容包括对竞岗演讲、答辩水平的现场测评和对竞岗者德、能、勤、绩四方面的群众民主测评、领导测评等。根据竞岗者的综合成绩 ,按干部管理权限由院长办公会集体讨论确定聘任对象 ,聘期为两年。2 体会2 1 可(本文共计1页)......[继续阅读本文]

下载阅读本文订阅本刊

图书推荐

    相关文章推荐

    看看这些杂志对你有没有帮助...

    更多杂志>>