来源:《中国临床心理学杂志》2019年第06期  作者:张海明;王芙蓉;杨海青;闫晶;
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入伍新兵忠诚度的特点及相关因素研究

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目的:探讨入伍新兵忠诚度的特点及相关因素。方法:使用《中国军人忠诚量表》《武警战士满意度问卷》和《离职倾向量表》,采用整群抽样法对某训练基地256名入伍新兵进行调查。结果:入伍新兵忠诚度相对中国军人整体更高。从忠诚的对象看,对党、国家和人民的忠诚度最高,对单位和领导的忠诚度其次,对职业的忠诚度最低。从忠诚的维度看,规范忠诚最高,继续忠诚最低。工作满意度与入伍新兵忠诚度水平呈正相关(r=0.668,P<0.01),其中工作成就满意度、工作环境满意度和工作待遇满意度能解释入伍新兵忠诚度水平(校正R2=0.513)。离职倾向与忠诚度水平呈负相关(r=-0.458,P<0.01)。结论:入伍新兵总体忠诚度水平较高,工作满意度对其有显著影响。(本文共计4页)......[继续阅读本文]

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