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来源:《战略管理》2010年第02期  作者:陈璐;井润田;杨百寅;
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家长式领导、人际信任与高管团队有效性:一项本土化研究

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本文以实证方式探索了家长式领导、人际信任这两个本土化概念与高管团队有效性的关系,发现家长式领导的仁慈、德行领导对高管团队有效性有显著的积极影响,威权领导对高管团队有效性有显著的消极影响。团队内人际信任起到了部分中介的作用,德行领导通过提高人际信任对团队有效性产生正面影响,威权领导通过降低人际信任对团队有效性产生负面影响,但是仁慈领导对人际信任的作用不显著。(本文共计7页)......[继续阅读本文]

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