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来源:《战略管理》2011年第01期  作者:柏帅蛟;高遐;井润田;
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异向组织变革的动因模型:基于军民结合实地案例的研究

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已有研究表明,组织氛围对组织的存在有重要影响,但是却少有关于组织氛围与组织变革的研究,"军民结合"的实施为研究此问题提供了很好的实地案例。本文在对相关文献进行梳理的基础上,运用军民结合的实地案例研究对组织氛围和异向组织变革的关系进行探索,最后总结出:组织氛围是内外部环境交互的结果,对异向组织变革具有决定性作用。这一结论丰富和发展了关于组织氛围和异向组织变革的相关理论,同时也为管理实践提供了一定程度的理论指导。(本文共计12页)......[继续阅读本文]

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