来源:《中国人力资源开发》1999年第07期  作者:晓篱
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“竞业避止”,为企业设防

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随着市场经济的不断发展,人才流动日益频繁,“跳槽”已成为时下的流行词汇。但人才流动绝不是自由活动。“竞业避止”便是限制人才无序流动,保护企业商业秘密的有力手段之一。竞业避止是同业竞争中的一种约定。为防止不正当竞争,用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定,职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)负有保密义务,不得到生产同其产品或经营同类业务已有竞争关系的其它单位任职。在国外,竞业避止在劳动合同或知识产权及保密合同中广泛应用,并得到法律认可。国内目前尚无有关竞业避止的立法,只在一些部门规章或地方法规中出现相关内容,如劳动部及国家科委有关文件中有相关规定。在深圳、珠海这些发达地区,则以地方法规的形式对竞业避止予以规定。因此,竞业避止对许多企业经营者和员工来说还很陌生。StM员工更是SW企业经营者在激烈的市场竞争中,企业的商业秘密是企业制胜的“秘密武器”,技术人员是掌握秘密的核心人员,而企业经营者更是核心的核心。当前企业经营者按市场规则流动已是大势所趋,而经营者不遵守竞业避止,给企业造成的损失是惨重的。据报载,上海某家无线电厂是全国最大的示波器专业生产厂家之一,生产的“新(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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