选择字号

我国有关“竞业避止”的规定

收藏本文  分享

1.劳动部(1996)355号文件规定“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内(不超过3年)。不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”2.国家科委(1997)317号文件:(关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中规定一单位可以在劳动聘用合同.知识产权权利归属协议或者技术秘密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,签订竞业限制条款。约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害的单位内任职,或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的,单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竟业限制的期限最长不得超过三年。”3,深圳市1995年11月发布了(深圳经济特区企业技术秘密保护条例),明确规定了“企业可与知悉或可能窒息企业技术秘密的员工签订竞业限制协议”并规定协议须单独签订,并应写明生产同类且有竞争关系的产品的企业具体范围\限制的期限,(本文共计1页)......[继续阅读本文]

下载阅读本文订阅本刊

图书推荐

    相关文章推荐

    看看这些杂志对你有没有帮助...

    更多杂志>>