来源:《中国人力资源开发》1999年第07期  作者:左祥琦
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解除合同是否可以?医疗补助是否给足?

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在某商场工作的田某,与商场订有无固定期限的劳动合同。两年前,他不幸得了肺癌。虽然经过了手术、化疗、放疗等治疗手段,但病情仍未得到有效控制,商场却为此花费了几万元的医疗费。去年年底,商场决定与田某解除劳动合同。因某的妻子廖某听到这个消息后,泪流满面地来到商场人事部。“你们可不能跟我们家老田解除劳动合同。他已经是癌症晚期了,要是没了工作单位,谁给他发生活费?谁给他报医药费?现在住院费那么高,自己怎么负担得起?”廖某带着哭腔,向人事部王经理发问,“老田的劳动合同是无固定期的,到退休时才终止呢。你们现在提前解除,这合法吗?”“您先别激动,请坐下慢慢说。”王经理用手示意廖某坐在对面的椅子上,“老田的现状我们很同情,但是商场现在生意不好,亏损严重,真是再也养不起老田了。再说,老田的医疗期只有9个月,可他现在已经连续病体两年多了,按照劳动政策的规定,商场完全有权跟他解除劳动合同。同时,商场也按规定向他支付了经济补偿金和相当于六个月工资的医疗补助费。我认为,商场的做法完全符合劳动法。”“退一步讲,”廖某擦干眼泪,口气逐渐强硬起采,“就算商场有权解除劳动合同,但*结八个自工资,作为医厅补*费出太V了。我(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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