来源:《中外企业家》2017年第21期  作者:于志伟;
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人力资源风险分析

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人力资源风险包括一系列分散的小项目,每一个都不容忽视,本文重点分析企业在人力资源管理方面存在的风险,并探讨相应的应对策略。一个公司要想具备一定的竞争力,就必须有强有力的人力支撑,员工必须有与企业战略目标相匹配的素质。同时,人力资源部门应具有敏锐的洞察力,关注同行业的薪资待遇和公司福利,定期调整员工的工资和公司的福利,避免公司人员大量流失。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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