来源:《中外企业家》2019年第12期  作者:王茜;
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事业单位绩效工资改革研究

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事业单位同传统企业部门相比在运营模式和工资制度上有着一定的特殊性,随着事业单位绩效工资改革工作的推动,传统的事业单位工资模式发生了转变,这也导致了一系列的工资财务问题凸显出来,这反映了当前事业单位的绩效工资改革缺乏一定的合理性,其在推行过程中所暴露出的问题反映了当前工资保障体系不够完善。工资保障体系关乎事业单位内部工作人员的自身实际需求,完善相关的体制建设,推动绩效工资体制的进一步改革对事业单位和工作人员的发展来说有着重要意义和作用。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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