来源:《中国卫生事业管理》2003年第09期  作者:储晓红,唐根富
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医院人力资源管理与人事制度改革

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随着时代的发展 ,人已成为生产活动一切资源中最重要的资源。人力资源管理亦随之成为管理科学中的核心学科 ,如何结合实际 ,对人力资源进行合理配置、有效开发利用是当前各行业亟需探索和改革的重要课题。中共中央组织部、人事部、卫生部下发了《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》 ,为卫生事业单位人事制度改革特别是用人制度、分配制度改革指明了方向 ,提供了政策保证。但与此同时 ,也对当前人事管理制度提出了新挑战。因为 ,先进的管理思想只有靠科学有效的方法途径、技术支持才能与实践相结合 ,孕育出成果。人事管理与人力资源管理也绝不仅仅是一种名词称谓的简单变换 ,所以 ,分析传统人事管理与现代人力资源管理之间的差距 ,学习借鉴吸收人力资源管理的先进之处 ,创新人事管理体制 ,推进人事制度改革 ,很有必要。1 当前医院人事管理现状及主要缺陷1 1 管理观念上 ,重物不重人 ,以事为重心 ,实行身份管理 ,将人视为组织的财产 ,只重拥有 ,不重开发使用 ,闲置压抑现象严重 ,机构重叠 ,人浮于事 ,忙闲不均 ,几乎是事业单位的通病。1 2 管理职能上 ,传统的人事管理一般都由人事科或人事处负责 ,主(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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