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来源:《科技资讯》2006年第32期  作者:徐爱燕;安玉琴;
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市场经济下我国企业人才流失的原因与对策分析

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人才流失这一过程同样是受人才的需求所支配。要留住人才就必须能够满足人才需求。按照马斯洛的观点可以分为五个层次,从五个层次上加强对管理方式的改善,尽可能满足人才需求是改善企业因素从而留住人才的关键。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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