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来源:《职业》2013年第16期  作者:洪道香;
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批评的艺术

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工作中,作为领导应该赏罚分明。但是如果领导对下属的管理过于苛责,在下属做错事时步步紧逼,无情打击,可能并不能取得好的效果。对待下属的过失,领导也应该将温情和批评结合起来,这样就能让下属心悦诚服,更快进步,也能让领导与下属的关系变得更和谐。万达公司与一家建筑公司商讨合作事宜,老板王(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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