来源:《辽东学院学报》2004年第05期  作者:陈建华
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企业人力资源危机的识别与评估研究

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本文从企业人力资源危机的现状出发,首先探讨了人力资源危机识别与评估的现实意义,然后利用危机症状辨识矩阵对企业人力资源危机形成的原因进行了识别,接着运用模糊综合评估法进行了危机评估,并建立了现象-因子和危机演变模型。(本文共计4页)......[继续阅读本文]

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