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来源：《东疆学刊》2006年第01期　　作者：金雄;

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中韩企业教育培训比较分析及启示

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通过对中韩两国企业教育培训的比较研究可见,牢固树立“培训是人力资本增值的源泉, 要加大人力资本投资”的理念,使员工达到不断更新知识,掌握技能,在激烈的市场竞争中,强化人才优势。(本文共计4页)......[继续阅读本文]

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