来源:《湖北社会科学》1997年第02期  作者:毕传淑
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企业社会主义精神文明建设探索

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随着改革的深入,社会主义市场经济体制的建立,加强企业精神文明建设,培养一支“四有”职工队伍,显得越来越重要。为此,我们结合二炼钢厂实际,对企业精神文明建设,进行了一些探索。一、抓好精神文明建设也是发展生产力职工作为企业生产力中最宝贵、最活跃的要素,既是企业生产力发展的核心和动力,也是企业精神文明建设的主体。能否搞好精神文明建设,提高职工队伍的整体素质,直接关系着企业的前途和命运。但是,在现实工作中,企业对搞好精神文明建设还缺乏一个长远的、全方位的规划和机制,精神文明建设难以落实。就我厂而言,我们在实践小平同志“两手抓、两手都要硬”理论的过程中,不断通过思想教育,使广大干部职工认识到社会主义精神文明建设的根本目的在于促进人的全面发展和完善。在企业活动中,始终把精神文明建设作为关系企业长远发展的根本大事来抓,把精神文明建设同企业生产经营的方针目标一同纳入企业发展的总体规划中。从1990年开始,党委一年定一个新目标、一个阶段一个工作重点,把这些目标当作工程项目来攻关,不达目的决不罢休。1996年,我们又开展精神文明建设系列活动,把精神文明建设列入全厂的经济责任制,做到计划一起下达,工作一起布(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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