来源:《湖北社会科学》2004年第02期  作者:陈李宏
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论家族企业人力资源管理创新

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现代企业管理的核心任务是人力资源的管理,人力资源管理的优劣直接关系到企业的生存与发展。我国家族企业在人力资源管理上普遍存在家族化倾向,这种管理方式有其合理的一面,但也存在不少弊端。这些弊端,制约了家族企业的进一步发展,必须进行管理创新,才能赢得家族企业的生存和发展。(本文共计2页)......[继续阅读本文]

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