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来源:《福建改革》2000年第01期  作者:
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杭州国有企业经营者期权激励试行办法

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一、期股(权)激励的 适用范围、对象和主体 期股(权)激励适用于经改制的国有资产控股企业以及国有独资企业。 对象主要是董事长和总裁、总经理(以下简称经理)。董事长和经理各自承担的责任必须以契约形式明确规定。 负责对国资授权公司董事长激励的是出资方;对国资授权经营公司所属国有独资企业董事长激励的是国资授权经营公司;对国有资产控股企业董事长激励的是股东会或出资方。对经理的激励主体是企业董事会。 二、期股股份的形成 及获取方式 期股股份的形成方式主要包括在企业改制的基础上,调整原有股本结构、股权转让、增资扩股中形成的经营者股份,以及经营者年薪以外的延期兑现的特别奖励。对于国有资产需要控股的企业,其股权设置应予规范。 国有资产控股企业经营者期股的获取方主要包括:在一定期限内,经营者用现金或用分期付款、贴息、低息贷款方式以约定价格购买的股份;经营者岗位股份(即干股);经营者获取特别奖励的股份。 国有独资企业,可给予经营者相当于年薪总额一定比例的特别奖励,但必须延期兑现,在任期中,每年可以10%-30%左右的比例兑现,直至全部变现(经营者任期未满而主动要求离开该企业时,其所拥有的特别奖励应当扣减)(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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