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来源:《福建改革》2000年第07期  作者:陈太平
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为实施“大泉州”发展战略构建人才高地

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随着跨世纪发展新时期的到来,全社会对人才资源是最重要的资源已形成共识。人才问题再一次摆上各级党委、政府的重要议事日程。如何促进干部人事制度改革的进一步深化,把党管干部的原则同改进干部管理的方法结合好,努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和办法,已成为人才人事工作的重点。 泉州市人事局把调整、优化人才结构作为新世纪的一项战略任务来抓,在加强公务员队伍管理、培养和引进高层次人才等方面,取得了积极进展。 ──从服务大局着眼,进一步做好人才资源开发。一是加强人才特别是高层次人才队伍建设。目前,晋江高科技园区博士后科研工作站已挂牌运作,清博士后工作站也在积极申报;二是加强对农业、非公有制企业的服务;三是加强军转干部安置和毕业生就业工作;四是人才市场建设有较大进展。市级中心人才市场拟与电讯部门联手发展,晋南服装纺织行业专业人才市场正在筹建,网上人才市场势头正旺,“侨乡人才信息网”已成为全省第二大专业人才网站,“瓷都德化人才信息网”已成为全省首家陶瓷专业网上人才市场。最近,还开辟了“网上第二职业(兼职)人才市场”。 ──从加强管理入手,进一步深化人 事制度改革。积极做好机构改革前的准备工作,在调(本文共计1页)......[继续阅读本文]

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