来源:《广东培正学院学报》2012年第04期  作者:熊卫;
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基于心理契约的微型企业激励机制

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微型企业占我国企业总数的大多数,微型企业由于先天的不足在吸引人才方面存在一些障碍;然而微型企业可以发挥人员少、层级少、利于沟通以及直接面对市场等方面的优势,从交易、关系、平衡和预防变动性四个维度激励员工,使员工与企业间达成心理契约,提高员工满意感,进而提高企业绩效,促进微型企业可持续发展。(本文共计7页)

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